Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году

Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется точно так же, как и в других случаях. Основанием может стать желание сотрудника, соглашение сторон, дисциплинарный проступок и т.д. Если работающий пенсионер пожелает уволиться сам, он вправе не отрабатывать 14 дней – в этом и состоит единственное отличие от общего случая.

Законодательная база

Согласно действующему законодательству уволить пенсионера можно по тем же самым основаниям, что и другого работника – т.е. по его инициативе или по инициативе работодателя (ТК, ст. 77 и 81). Однако при выходе на пенсию у сотрудника появляется дополнительное преимущество – он может уволиться в любой день, без отработки установленных 2 недель (статья ТК РФ №80).

Фактически такой работник может указать в своем заявлении любую дату увольнения – например, завтрашний день, и работодатель не вправе отказать ему в этом. Причем время нахождения на пенсии в данном случае не имеет значения. Т.е. если работник давно пенсионер или он достиг соответствующего возраста только вчера, с точки зрения ТК это 2 одинаковые ситуации.

В остальном порядок увольнения выглядит точно так же:

1. Сотрудник подает заявление.
2. Работодатель в лице руководителя, его заместителя или иного ответственного лица регистрирует его.
3. Издается приказ об увольнении.
4. В последний день в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
5. В этот же день работник должен получить окончательный расчет. Таким образом, последний день работы совпадает с днем увольнения пенсионера.

Порядок увольнения пенсионера

Пошагово процедура выглядит так.

Шаг 1. Заявление от сотрудника

В первую очередь сотрудник должен составить заявление, которое можно оформить в произвольном виде или на фирменном бланке организации (если таковой используется в работе). Структура документа стандартная:

• В «шапке» необходимо указать ФИО директора и название компании, а также свои ФИО и должность.
• В тексте отразить просьбу об увольнении и свой последний рабочий день.
• Поставить дату, подпись и расшифровку (фамилия, инициалы).

В заявлении важна точность формулировки. С точки зрения трудового законодательства не существует такого основания увольнения, как «выход на пенсию». Т.е. формально сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Поэтому основанием в данном случае может быть «собственное желание» пенсионера «в связи с выходом на пенсию». Тогда работник в качестве последнего рабочего дня может указать любую дату, в том числе и ближайший день.

При составлении заявления можно ориентироваться на такой образец.

Шаг 2. Издание приказа

Директор или другое уполномоченное лицо принимает заявление и ставит на нем визу «Согласен» или «Не возражаю», подписывает бумагу и указывает дату. Затем необходимо (не позднее даты увольнения) составить приказ, который можно оформить по Т-8 или произвольному образцу. В документе указывают:

• требование об увольнении сотрудника;
• дату прекращения трудового договора (последний рабочий день);
• указание бухгалтерии произвести окончательный расчет.

Приказ должен подписать не только руководитель, но и сам работник. Подпись означает факт ознакомления и согласия с документом.

Шаг 3. Выдача трудовой книжки

В последний день нужно составить запись в трудовой, которая в 2024 году формируется по тем же основаниям, что и ранее. В книжке указывается:

1. Номер и дата составленной записи.
2. Формулировка «Уволен по собственному желанию».
3. Отсылка к конкретному пункту, части и статьи ТК.
4. Подпись сотрудника, составившего запись (например, начальника отдела кадров).
5. Оригинальная печать организации.
6. Основание внесения записи – дата и номер приказа об увольнении.

Оформить запись можно по такому образцу.

Шаг 4. Выплаты в последний день

В этот же день на банковский счет (или наличными в кассе) необходимо перевести всю сумму, которую работодатель должен увольняющемуся пенсионеру:

• зарплата за все отработанные дни;
• премии;
• неиспользованные отпуска;
• компенсации за ночные смены, сверхурочные и т.п.

Выходное пособие пенсионеру не полагается, за исключением случаев его увольнения по причине ликвидации организации или сокращения ее штата. Тогда работодатель должен начислить выходное пособие в размере 1 зарплаты (максимум в течение 2 месяцев, иногда – до 3).

Можно ли отменить увольнение

Как и в общем случае, пенсионер может в любой момент отозвать свое заявление об увольнении (в том числе в последний рабочий день). Работодатель обязан аннулировать это заявление и соответственно объявить приказ об увольнении недействительным.

Отзыв производится на основе письменного заявления работника, структура которого точно такая же (причину нового решения прописывать необязательно). Оформить документ можно по такому образцу.

Исключение составляет только один случай, который также предусмотрен в статье 80 ТК. Если за указанное время руководство уже нашло нового работника и составило приглашение в письменной форме, отозвать заявление будет уже невозможно. Под приглашением понимается любой документ (распоряжение, гарантия, подтверждение и т.п.), которое письменно отражает обязательство компании взять на работу нового сотрудника.

Таким образом, основания, порядок и процедура оформления увольнения пенсионера точно такая же, как и в случае с «обычными» работниками. Однако пенсионер вправе не отрабатывать положенные 14 дней. На практике сотрудники обычно оговаривают свое желание с работодателем заблаговременно и устанавливают разумные сроки – например, 1 неделю. Но формально гражданин может уволиться даже на следующий день.

Прочтите также: Как учитывается советский трудовой стаж при начислении пенсии в 2019 году

© 2019, Про сад и дом. Все права защищены.